结论前置：
- 您在公司上班一个星期后受伤并决定离职，仍然有权获得这一个星期的工资。
- 若受伤被认定为工伤，您还有权享受工伤保险待遇。
详细分析：
一、工资支付问题
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。您在公司上班一个星期，已经提供了相应的劳动，因此公司应当支付您这一个星期的工资。工资支付不受您是否继续在公司工作或是否受伤的影响。
二、工伤认定与赔偿问题
工伤认定：
- 如果您在上班期间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，这有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或您本人在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
工伤保险待遇：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇的具体标准和支付方式，将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司沟通，要求公司支付您这一个星期的工资，并了解公司对于工伤认定的态度和流程。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的受伤符合工伤条件，且公司未主动为您申请工伤认定，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资或拒绝配合工伤认定等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及多个部门和程序，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。