用人单位未经协商单方面降薪50%是违法的，但若存在合法合理理由且经过法定程序，则可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法情形
未经协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面大幅降薪50%，这种行为违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
影响劳动者生活：工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者及其家庭成员的主要生活来源。公司随意降薪会严重影响员工的生活质量和经济权益。
二、合法情形
存在合法合理理由：如果用人单位有合法合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、业绩大幅下滑等，且在降薪前经过了法定的程序，如与工会协商等，那么这种降薪行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其降薪的合法性和合理性。
劳动者同意：若用人单位与劳动者双方通过协商达成共识，决定实行降薪措施，且以书面形式签署确认变更后的劳动合同，那么这一行为并不属于违法范畴。
三、应对措施
沟通协商：如果遇到公司降薪50%的情况，员工可以首先与公司进行沟通协商，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。
投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，并恢复工资原状。在劳动仲裁中，员工需要提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某员工与公司签订了劳动合同，约定月薪为10000元。后公司未经员工同意，单方面将月薪降至5000元。这种情况下，公司的行为就构成了违法降薪。员工可以与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇；若协商不成，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位降薪50%是否违法需视具体情况而定。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。