针对您在中国外企工作且即将退休，但公司不续签劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于劳动合同续签的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），在您提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位不同意续订，这可能涉及违法解除或终止劳动合同。
二、关于劳动合同期满终止与赔偿
劳动合同期满终止：
- 若劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，劳动合同将自动终止。
- 但在此情况下，若您符合订立无固定期限劳动合同的条件而用人单位未续订，则用人单位的行为可能构成违法。
经济补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向您支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未依法与您订立无固定期限劳动合同而终止合同，则应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
三、关于退休手续办理
退休待遇领取条件：
- 您需要累计缴费满15年（对于2030年1月1日前退休的人员）。
- 达到法定退休年龄规定的弹性区间。
退休时间申请途径：
- 您可以通过“浙里办”APP、浙江政务服务网或社保经办窗口申请退休时间。
- 以“浙里办”APP为例，您需要搜索“企业职工基本养老保险退休时间申请”，点击“在线办理”，进行授权后填写相关信息并提交申请。
去经办窗口办理需准备的材料：
- 您需要携带身份证至经办窗口填写《企业职工基本养老保险退休时间申请书》办理。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其不续签的具体原因，并表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。
咨询劳动仲裁或法律途径：
- 若沟通无果，您可以咨询当地劳动仲裁机构或寻求法律援助，了解您的权益并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
及时办理退休手续：
- 在解决劳动合同续签问题的同时，不要忘记及时办理退休手续，以确保您的退休待遇不受影响。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的指导，请随时咨询。