员工打坏了东西，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工故意或重大过失导致损坏：

   • 法律责任：根据《民法典》的相关规定，若员工出于故意或重大过失弄坏公司物品，需承担赔偿责任。这是因为员工在工作时对公司财物负有妥善保管的义务，若因自身过错导致财物损坏，应负责赔偿。
   • 赔偿范围：赔偿金额通常依据财物的实际损失来确定，包括维修费用或购置新物的费用等。若物品可修复，则赔偿维修费用；若无法修复，则按重置成本赔偿。
   • 赔偿方式：赔偿方式可与员工协商，例如从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 非员工故意或重大过失导致损坏：

   • 法律责任：若损坏是由于公司设备本身质量问题、正常使用中的合理损耗或其他非员工故意或重大过失的原因导致的，员工则无需承担赔偿责任。
   • 企业责任：在这种情况下，企业应自行承担主要损失，因为这是企业运营过程中可能遇到的风险之一。

3. 赔偿金额的确定：

   • 有约定时：若公司与员工有约定（如劳动合同或公司规章制度中明确了损坏特定物品的赔偿标准），则按约定处理，但该约定需合理合法。
   • 无约定时：通常按照物品的实际价值赔偿，实际价值应结合购买价格、使用年限，以折旧后的价格来计算。例如，一台电脑购买价5000元，预计使用5年，已使用2年，那么其实际价值约为3000元（5000-5000÷5×2）。
   • 可修复时：若物品能修复，赔偿金额应为修复费用，包括维修材料、人工等成本。

4. 争议解决：

   • 协商：若双方对赔偿有争议，首先可通过协商解决。
   • 诉讼：协商不成时，公司可通过民事诉讼解决，法院会综合考虑物品实际价值、使用年限、损坏程度等因素来确定合理赔偿金额。

建议：

• 企业应制定明确的规章制度，具体规定员工损坏物件赔偿事宜，以减少争议。
• 员工在工作时应尽到谨慎义务，避免故意或重大过失导致公司财物损坏。
• 若发生损坏情况，双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。

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