公职人员挂职公司是否属于违纪或违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违纪角度
违反内部规定：
- 如果公职人员所在的单位或部门有明确的规章制度，禁止或限制公职人员挂职公司，那么公职人员挂职公司就可能构成违反内部规定的行为，即违纪。
- 例如，某些政府部门或事业单位可能规定，公职人员不得在外兼职或挂职，以避免利益冲突或影响本职工作。
违反职业道德：
- 公职人员作为公共利益的代表，应当遵守职业道德，保持清正廉洁。如果挂职公司行为可能损害公共利益或引发利益冲突，那么该行为就可能被视为违反职业道德，进而构成违纪。
二、违法角度
违反法律法规：
- 如果公职人员挂职公司行为违反了国家法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等，那么该行为就可能构成违法。
- 例如，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果公职人员违反此规定挂职公司，就可能面临法律责任。
利益输送与腐败：
- 如果公职人员挂职公司是为了进行利益输送或谋取私利，如通过挂职公司获取不正当利益、为亲友谋取职位等，那么该行为就可能构成腐败行为，进而触犯法律。
- 这种情况下，公职人员不仅可能面临纪律处分，还可能面临刑事责任的追究。
三、综合判断与建议
- 判断标准：判断公职人员挂职公司是否违纪或违法，需综合考虑行为是否违反了内部规定、职业道德、法律法规以及是否存在利益输送与腐败行为。
- 建议：
- 公职人员在考虑挂职公司时，应首先了解并遵守所在单位或部门的规章制度以及国家法律法规。
- 如果挂职公司行为可能引发利益冲突或损害公共利益，应谨慎考虑并避免此类行为。
- 如已挂职公司且存在疑虑或问题，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取法律意见和帮助。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。