养老服务中心（养老院）会计合同制临时工是否属于监察对象，需结合其岗位性质、职责及是否行使公权力等因素综合判断，具体分析如下：

1. 若会计岗位涉及公共资金管理或行使公权力，则属于监察对象

根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察对象包括“公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员”，以及“其他依法履行公职的人员”。

• 核心判断标准：若会计岗位涉及公共财政资金管理（如政府拨款、补贴发放）、国有资产核算，或通过合同履行公职（如代行政府监管职能），则可能被认定为“行使公权力”的公职人员，属于监察范围。
  
• 典型场景：养老院为公办机构，或虽为民办但接受政府委托管理公共资金（如养老补贴、医保结算），其会计人员可能因履行资金监管职责而成为监察对象。

2. 若会计岗位仅为普通劳务合同关系，不涉及公权力，则不属于监察对象

• 核心判断标准：若会计岗位为纯技术性工作（如记账、报表编制），不涉及公共资金管理或行政审批，且合同性质为普通劳务合同（非公职委托），则不属于监察对象。
  
• 典型场景：民办养老院自行聘用会计，仅处理机构内部财务事务（如员工工资、供应商结算），未代行政府职能，此时会计人员不受监察。

3. 特殊情形：合同制临时工的监察风险

• 关键点：合同制临时工的身份不影响监察对象认定，核心仍在于是否“行使公权力”。例如，临时受托管理公共资金的会计人员，即使未签订长期合同，仍可能被监察。
  
• 风险提示：若会计人员通过虚假记账、挪用资金等方式损害公共利益，即使非公职人员，也可能因涉嫌职务犯罪（如贪污、挪用公款）被监察机关调查。

实务建议

1. 养老院管理方：应明确会计岗位的职责范围，避免将公共资金管理权限随意授予非公职人员，降低法律风险。
   
2. 会计人员：若涉及公共资金管理，需严格遵守《监察法》及财务制度，避免因职务行为触犯法律。
   
3. 争议解决：如对监察对象认定有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。

如有具体案件或合同条款需分析，可直接提供细节，我将进一步结合法律条文与实务案例为您解读。