临时工是否属于劳动监察的范围，需根据其具体工作内容和性质来判断，但通常来说，临时工与用人单位建立的劳动关系受劳动法律法规保护，劳动监察部门有权对侵害临时工权益的行为进行监察。以下从不同角度进行详细分析：
一、临时工的劳动者身份
法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。临时工虽在工作时间、方式等方面可能有所不同，但这并不影响其劳动者身份的认定。
事实劳动关系：即便未签订书面劳动合同，若存在实际用工行为，且满足劳动关系特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。劳动和社会保障部的相关规定也明确了这一点，即临时工同样享有与正式工相同的劳动权利。
二、劳动监察的职责范围
监察对象：劳动监察部门主要对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监察，包括但不限于劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险缴纳等方面。这自然涵盖了与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，包括临时工。
监察内容：劳动监察部门有权对用人单位侵害劳动者权益的行为进行查处，包括但不限于拖欠工资、未缴纳社会保险、超时加班等。对于临时工而言，如果其权益受到侵害，同样可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
三、临时工权益保护的实际操作
投诉渠道：临时工在发现自己的权益受到侵害时，可以通过多种渠道进行投诉，包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。其中，向劳动监察部门投诉是一种相对快捷、有效的维权方式。
证据收集：在投诉或维权过程中，临时工需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。
四、特殊情况下的监察范围
行使公权力的情况：虽然临时工通常不被视为监察委（这里指国家监察委员会，主要负责公职人员的监察）的直接监督对象，但如果临时工在特定情境下行使了公权力或参与了公共事务管理，如被授权或受委托参与公共事务的决策或执行，那么他们可能成为监察委的监督对象。不过，这种情况在临时工中较为罕见，且主要涉及公职人员的监察范畴，与劳动监察部门对劳动关系的监察有所不同。
非全日制用工的特殊性：临时工往往以非全日制用工的形式存在，其工作时间、报酬支付等方面可能具有特殊性。但无论如何，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护，劳动监察部门也有权对其权益保护情况进行监察。
总结与建议：
临时工与用人单位建立的劳动关系受劳动法律法规保护，劳动监察部门有权对侵害临时工权益的行为进行监察。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害时，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律保护。同时，建议临时工在工作过程中注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害的事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。