在工厂上班期间被打了，工厂是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
打人者是工厂员工且行为与工作相关
- 如果打人者是工厂的员工，并且打人行为是在履行工作职责过程中发生的，比如因执行工作任务与他人发生冲突并动手打人，那么工厂可能需要承担雇主替代责任。这意味着工厂需对员工的职务行为造成的损害承担赔偿责任，之后可根据员工的过错程度向其追偿。
打人者是工厂员工但行为与工作无关
- 如果打人者虽是工厂员工，但打人行为与工作无关，属于个人行为，比如员工因私人恩怨在工厂内殴打他人，那么工厂一般不承担责任。此时，由打人者自行承担相应的法律后果。
工厂管理存在过错
- 如果工厂在管理上存在过错，比如未采取合理的安全保障措施，未能及时制止暴力行为的发生，导致员工被打受到伤害，那么工厂也需承担相应的补充赔偿责任。这种情况下，工厂的责任来源于其管理上的疏忽和未能履行安全保障义务。
受害者的维权途径：
- 受害者可收集相关证据，如现场证人证言、监控录像、医疗诊断证明等，以证明打人行为的发生以及自己受到的伤害。
- 受害者可以先与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会判定工厂是否担责及责任比例。
建议：
- 如果您在工厂上班期间被打，建议立即报警并保留好相关证据。
- 同时，您可以与工厂进行沟通，要求工厂承担相应的责任。
- 如果工厂拒绝承担责任或您与工厂无法就赔偿事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。