结论：下班回家途中发生车祸，若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任；同时，您可依据交通事故责任划分向肇事方索赔。老板购买的150元意外险，其赔偿范围及金额需依据保险合同条款确定，通常不影响您向公司或肇事方主张的赔偿。

一、关于公司是否应赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在此次车祸中无主要责任（如您所述“我三他七”的责任划分），则有权申请工伤认定。
   • 工伤认定后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。若公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由公司承担。

2. 赔偿流程：

   • 首先，您需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，您可依据《工伤保险条例》及相关规定，向公司主张工伤保险待遇。
   • 若公司拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、关于交通事故赔偿

1. 责任划分与赔偿：

   • 根据您所述“我三他七”的责任划分，即您承担30%的责任，肇事方承担70%的责任。
   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
   • 因此，您可依据责任划分，向肇事方及其保险公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。

2. 赔偿计算（以医疗费为例）：

   • 假设您的医疗费总额为X元，则肇事方应赔偿的医疗费为：\(X \times 70\%\)（肇事方责任比例）。
   • 您自身需承担的医疗费为：\(X \times 30\%\)（您自身责任比例）。
   • 其他赔偿项目（如误工费、护理费等）的计算方式类似，均需依据实际损失及责任划分进行确定。

三、关于老板购买的150元意外险

1. 保险性质与赔偿：

   • 老板购买的150元意外险，通常属于商业保险范畴，其赔偿范围及金额需依据保险合同条款确定。
   • 意外险的赔偿与工伤保险待遇、交通事故赔偿是独立的，即您可同时享受这三种赔偿（但需注意避免重复赔偿同一项目）。

2. 赔偿流程：

   • 您需向保险公司报案，并提供相关证明材料（如医疗费发票、事故认定书等）。
   • 保险公司依据保险合同条款进行审核，并确定赔偿金额。
   • 若您对保险公司的赔偿决定有异议，可通过协商、投诉或诉讼途径解决。

四、综合建议

1. 及时申请工伤认定：确保您的权益得到法律保障。
2. 与肇事方协商赔偿：依据责任划分，合理主张赔偿。
3. 关注意外险赔偿：了解保险合同条款，及时申请赔偿。
4. 保留相关证据：如医疗费发票、事故认定书、工伤认定书等，以备后续维权之需。

最后，若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。