针对您提出的“私人单位员工工伤误工工资怎么算的”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在工伤期间，其工资待遇的保障是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行的。具体到误工工资的计算，主要分为以下几种情况：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前正常出勤的工资收入及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
- 具体计算可能依据地区规定有所不同，有的地方按受伤前12个月平均月工资计算，有的则只计算固定部分如基本工资、岗位工资。但一般来说，会采用受伤前12个月的平均工资作为计算基础。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实例说明：
- 假设某员工受伤前12个月的平均月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则单位应每月按6000元标准支付工资。
二、工资高低特殊情况的处理
- 如果员工工资高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算误工费。
- 若员工工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。
三、伤残津贴（达到伤残等级时）
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，且保留劳动关系、退出工作岗位的，可享受伤残津贴。
- 伤残津贴的计算标准根据伤残等级不同而有所差异，一级至四级伤残的津贴比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级至六级伤残的津贴比例分别为70%、60%。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
四、恢复工作后的工资
- 工伤职工停工留薪期满后恢复工作的，应按正常工作岗位和工资标准获取工资。
- 若因工伤导致劳动能力下降无法从事原工作，用人单位应安排适当工作并按新岗位工资标准支付工资。
五、建议与注意事项
- 在处理私人单位工伤工资问题时，应严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 具体工伤认定、伤残等级评定及赔偿标准需依据当地法律法规和政策确定，因此建议尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师。
- 保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，私人单位员工工伤误工工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及恢复工作后的工资等。在处理这些问题时，应充分考虑法律规定和实际情况，确保职工的合法权益得到有效维护。如果您在工伤相关问题上还有其他疑惑，欢迎随时咨询。