班上干活骨折，在符合一定条件下，算作工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在正常的工作过程中，因执行工作任务而导致了骨折，那么这种情况大概率会被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内因工作原因骨折：

   • 例如，您在搬运货物时被砸伤导致骨折，或者在使用机器设备时因操作不当而受伤。这些情况都符合工伤认定的基本条件。

2. 工作前后从事相关预备或收尾工作致骨折：

   • 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到事故伤害导致骨折，同样可以被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病导致骨折，并且经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
   • 另外，如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折，同样可以被视同为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人或近亲属申请：

   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定后的权益保障

1. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（具体待遇根据伤残等级确定）。

2. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 在认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可以按照相应的标准获得赔偿。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。

五、注意事项与建议

• 及时就医并保留证据：在发生骨折后，您应及时就医并保留好相关的医疗诊断证明、病历等证据材料。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
• 关注申请时限：请注意工伤认定申请的时限要求，避免因错过申请时限而无法享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，班上干活骨折是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的基本条件，那么您将有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。