针对您提出的“停薪留职期间薪级工资是否正常升薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停薪留职期间工资发放的基本原则

停薪留职，顾名思义，是指在不终止劳动关系的前提下，用人单位允许员工暂时离职，并暂停其工资支付。这一制度的核心在于“停薪”，即员工在停薪留职期间并未为用人单位提供实际劳动服务，因此，按照劳动报酬与劳动付出相匹配的原则，用人单位在此期间通常不会支付工资，薪级工资自然也不会正常升薪。

二、停薪留职协议中的特别约定

尽管原则上停薪留职期间不发放工资，但实践中，用人单位与员工可能会在停薪留职协议中作出特别约定。这些约定可能涉及是否支付一定的生活费、补助，或者其他形式的补偿，甚至可能包括薪级工资的调整方式。然而，这些特别约定并非法律强制要求，而是双方协商一致的结果。因此，要确定停薪留职期间薪级工资是否升薪，首先需要查阅您与用人单位签订的停薪留职协议中的相关条款。

三、薪级工资升薪的常规情况

在常规情况下，薪级工资的升薪通常与员工的劳动表现、工作年限、职位晋升等因素有关。然而，在停薪留职期间，由于员工并未实际参与工作，这些常规因素通常不适用。因此，除非停薪留职协议中有特别约定，否则薪级工资在停薪留职期间一般不会正常升薪。

四、建议与争议解决

1. 审阅协议：为避免未来可能发生的争议，我建议您仔细审阅与用人单位签订的停薪留职协议，特别是关于工资待遇和薪级工资调整的部分。

2. 沟通协商：如果您对协议中的条款有疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

3. 争议解决：如果双方在停薪留职期间因薪级工资升薪问题发生争议，首先应尝试通过友好协商解决。协商不成时，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，停薪留职期间薪级工资是否升薪，主要取决于您与用人单位签订的停薪留职协议中的相关约定。在无明确约定的情况下，薪级工资通常不会正常升薪。因此，我建议您在签订停薪留职协议时，务必仔细审阅并充分理解协议条款，以确保自己的合法权益得到保障。