公司搬迁，员工不接受新工作地点而离职，是否属于公司原因辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、属于公司原因辞退的情形
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，那么员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在此情形下，若公司以员工不愿意去新地址上班为由主动解除劳动合同，则构成了辞退，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
公司未提供合理便利条件：
- 如果公司搬迁后，新工作地点与原工作地点距离较远，对员工通勤等造成较大影响，且公司未提供合理的交通补贴、住宿等便利条件，员工以不愿意去为由拒绝前往新地点上班，而公司又主动解除劳动合同，这也可能被视为公司原因辞退。
二、不属于公司原因辞退的情形
公司搬迁距离较近或交通便利：
- 若公司搬迁距离较近，或者虽然有一定距离但交通便利（如提供班车服务），且对员工通勤等影响不大，员工仍以不愿意去为由拒绝前往新地点上班，而公司未主动解除劳动合同，则不能认定为公司辞退。
员工无正当理由拒绝：
- 如果公司搬迁后，新工作地点对员工通勤等影响不大，且公司提供了合理的交通补贴等便利条件，员工仍无正当理由拒绝前往新地点上班，而公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下不属于公司原因辞退。
三、经济补偿的计算
- 若属于公司原因辞退，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法辞退，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 在面对公司搬迁时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况以及公司是否提供合理的便利条件。
- 若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 若公司以员工不愿意去新地址上班为由主动解除劳动合同，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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