结论：不建议在解除劳动合同中写“自愿离职”来办理下岗证，这种做法可能存在法律风险，影响后续权益。以下从不同角度详细分析：

1. 下岗证与解除劳动合同的关系

下岗证通常是企业因经营困难、裁员等原因，与员工解除劳动关系后，为员工办理的一种证明文件，用于享受失业保险、再就业培训等政策。其核心前提是“非自愿离职”，即员工因企业原因被动失业。

若解除劳动合同中写明“自愿离职”，则意味着员工是主动放弃工作，这与下岗证的政策初衷相悖。社保部门在审核下岗证时，会严格核查解除劳动合同的原因，若发现是自愿离职，可能拒绝发放下岗证或相关福利。

2. “自愿离职”对权益的影响

• 失业保险：根据《社会保险法》，非自愿离职的员工可申领失业保险金，而自愿离职者通常无法享受。若因错误填写“自愿离职”导致无法申领，将直接损失经济利益。
• 经济补偿：若企业因经营困难裁员，需按《劳动合同法》支付经济补偿（N倍工资）。但若员工签署“自愿离职”，可能被认定为放弃补偿，企业无需支付。
• 再就业政策：部分地区对下岗职工提供再就业培训、税收优惠等政策，自愿离职者可能无法享受。

3. 法律风险与建议

• 风险点：企业可能为规避补偿责任，诱导员工签署“自愿离职”协议。若员工未仔细审查即签字，后续维权难度大。
• 建议：
  1. 明确解除原因：要求企业在解除劳动合同中写明真实原因（如“企业裁员”“经营困难”等），避免模糊表述。
  2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、裁员通知等材料，证明非自愿离职。
  3. 咨询专业意见：若企业强制要求写“自愿离职”，可拒绝并要求按法定程序解除合同。

4. 特殊情况处理

若员工确实因个人原因主动离职，但希望享受下岗政策，需注意：

• 政策限制：多数地区下岗政策仅针对非自愿离职者，主动离职者无法通过下岗证获得福利。
• 协商空间：可与企业协商，看是否能以“协商一致解除”的方式处理，既保留一定补偿，又避免完全丧失权益。

总结：办理下岗证时，解除劳动合同的原因填写至关重要。盲目写“自愿离职”可能丧失失业保险、经济补偿等权益。建议根据实际情况，与用人单位协商明确解除原因，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。