结论前置：单位对家人生病旷工的处罚需结合具体情况判断，合法处罚应基于规章制度且符合比例原则，违法处罚可主张权利。以下从法律框架、单位可能采取的措施、劳动者应对建议三个角度展开分析：

一、法律框架：旷工处罚的合法边界

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。但“严重违反”需满足两个条件：

1. 规章制度合法：单位需证明旷工处罚条款已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），且已向劳动者公示（如签字确认、培训记录）；
   
2. 处罚与过错匹配：处罚措施需与旷工情节、后果成比例。例如，旷工1天扣全月奖金可能被认定为“过重”。
   

特殊情形：若劳动者因家人生病需紧急照顾，可能涉及《民法典》第一百八十三条规定的“紧急避险”或《劳动法》中“劳动者特殊情况处理”的弹性空间，但需以“及时沟通”为前提。

二、单位可能采取的措施及合法性分析

1. 扣减工资：

   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成单位损失的，单位可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%。
     
   • 违法情形：若单位无制度依据或扣减比例超标（如直接扣全月工资），劳动者可要求补发。
     

2. 警告/记过：

   • 合法情形：单位规章制度明确规定旷工对应警告、记过等纪律处分，且程序合规（如书面通知、签字确认）。
     
   • 违法情形：未履行告知程序或处分无依据，劳动者可主张处分无效。
     

3. 解除劳动合同：

   • 合法情形：旷工达到“严重”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天以上，具体以制度为准），且单位已履行催告程序（如发返岗通知）。
     
   • 违法情形：未催告直接解除，或旷工天数未达制度标准，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。
     

三、劳动者应对建议

1. 及时沟通：家人生病后，应第一时间向单位说明情况（如提供医院诊断证明、护理证明），争取理解或调休、年假等替代方案。
   
2. 固定证据：保留与单位的沟通记录（微信、邮件）、规章制度签收单、工资条等，以备维权。
   
3. 维权途径：若认为处罚违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资、撤销处分或赔偿金。
   

提示：家人生病属于特殊情况，单位应体现人文关怀。若遇到不合理处罚，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细建议。