在工地工伤期间，劳动者通常是有工资的，相关权益受法律保障。具体情况如下：

1. 停工留薪期工资待遇：

   • 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，例如骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和恢复情况来确定。

3. 评定伤残等级后待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的发放标准和期限会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

4. 后续治疗待遇：

   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在后续治疗期间，您仍然有权获得必要的医疗费用报销和相关的工资待遇。

法律建议：

• 在工伤发生后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。这是保障您权益的重要步骤。
• 如果用人单位拒绝支付工伤期间工资或未按照规定申请工伤认定，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用报销凭证等。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤期间工资或未提供必要的医疗待遇，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、赔偿医疗费用等。
• 如果因用人单位的过错导致您无法及时获得工伤认定和相应的待遇，您还可以要求用人单位承担因此造成的额外损失。

在工地受伤期间，您要清楚自身权益，并依法主张应得的工资和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。