关于您提出的“劳动法应每月几号发工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及相关规定并未全国统一规定工资发放的具体日期。但是，法律对工资支付有明确的原则性要求，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

具体来说，工资发放的日期主要由以下几个因素决定：

1. 劳动合同约定：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定工资的发放日期。这个日期可以是每月的5号、10号、15号等，具体由双方协商确定。
   • 劳动合同是确定工资支付时间的关键依据，因此劳动者在签订合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。

2. 地方性工资支付条例：

   • 部分地区如上海、广东等，通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，有些地方可能要求企业每月至少支付一次工资，并明确了遇到法定休假节日或休息日时的支付方式。
   • 因此，劳动者在了解工资发放时间时，也需要关注所在地区的具体规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成任务后即时支付工资。
   • 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位也有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。

如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜。作为劳动者，您应了解自己的工资发放周期和具体日期，并在发现用人单位拖欠或未按约定日期支付工资时，及时采取措施维护自己的权益。