带未成年进厂，即非法招用未满16周岁的未成年人，是违反我国法律法规的严重行为，其后果相当严重。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月（不满一月的按一月计算）处5000元罚款的标准给予处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，违反者将受到文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门的处罚，包括警告、没收违法所得、罚款，甚至责令停产停业或吊销营业执照、相关许可证。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，且情节严重的，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、实际案例
以中山市坦洲镇某食店为例，该店非法使用童工陈某某12天，最终被坦洲人社分局立案调查，并作出罚款5000元的行政处罚，同时被责令将陈某某送回家交监护人。这一案例充分说明了非法使用童工的严重后果。
三、用工提醒
- 用人单位在招用员工时，应严格审核求职者的身份、学历、资格、工作经历等信息，确保求职者年龄符合法定要求。
- 通过审核求职资料、核对照片等方式查清求职者的身份信息，一律不得招用童工（特殊情况除外，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
四、社会影响
- 非法使用童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的身心健康和合法权益。
- 这种行为还可能引发社会舆论的谴责，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，带未成年进厂是严重违反我国法律法规的行为，其后果包括行政处罚、刑事责任以及社会影响等多方面。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。