在劳动争议事项的处理上，公司有法务的情况下，一般是由法务部门来处理，但人力资源部也可能参与其中，具体取决于争议的性质和公司的内部管理架构。以下是对此问题的详细分析：

法务部门的角色

1. 法律专业支持：法务部门是公司内部专门负责法律事务的部门，他们具备专业的法律知识和经验，能够为公司提供法律咨询、合同审查、法律风险评估等服务。在劳动争议中，法务部门可以为公司提供法律意见，指导公司如何合法合规地处理争议。

2. 争议处理：当劳动争议发生时，法务部门通常会作为公司的代表，与劳动者或其代理人进行协商、调解或参与仲裁、诉讼等法律程序。他们负责准备相关法律文件，如答辩状、证据清单等，并代表公司出庭应诉。

人力资源部的角色

1. 日常管理：人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常管理工作。在劳动争议中，人力资源部可能作为争议的直接相关方，因为争议往往与员工的薪酬、福利、工作条件等密切相关。

2. 协助处理：虽然人力资源部不是专门的法律部门，但他们在处理劳动争议时也可以发挥重要作用。例如，他们可以提供与争议相关的员工信息、工作记录等证据材料，协助法务部门进行争议处理。此外，人力资源部还可以在法务部门的指导下，与员工进行沟通协商，尝试通过非诉讼方式解决争议。

实际处理中的考量

1. 争议性质：劳动争议的性质和复杂程度会影响处理部门的选择。对于简单的、涉及金额较小的争议，可能由人力资源部直接处理或协助法务部门处理；而对于复杂的、涉及金额较大的争议，则更可能由法务部门主导处理。

2. 公司内部管理架构：不同公司的内部管理架构可能有所不同。有些公司可能将法务部门和人力资源部合并为一个更大的部门，或者设立专门的劳动争议处理小组来负责此类事务。因此，在实际处理中，还需要考虑公司的具体管理架构和流程。

建议：

• 如果公司设有法务部门，在劳动争议发生时，应首先咨询法务部门的意见，并按照其指导进行处理。
• 人力资源部应积极配合法务部门的工作，提供必要的证据材料和协助。
• 如果对处理结果有疑问或不满，可以及时向法务部门或上级领导反映，并寻求进一步的解决方案。

如有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。