劳动合同到期时，公司无权强制员工休年假。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的性质与安排原则

年假是职工的休息休假权利，是职工一年一次的带薪假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。这意味着，年假的安排并非完全由公司单方面决定，而是需要尊重并考虑员工的个人意愿。

二、劳动合同到期与年假的关系

劳动合同到期并不构成公司强制员工休年假的合理依据。年假的安排应基于员工的实际需求和公司的生产情况，而非劳动合同的存续状态。因此，即使劳动合同到期，公司也无权单方面强制要求员工休年假。

三、公司强制休年假的可能后果

如果公司强制员工在劳动合同到期时休年假，可能面临以下后果：

1. 员工投诉：员工有权向劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求公司纠正其不当行为。
2. 法律责任：根据相关法律法规，公司可能因违反年假安排规定而承担法律责任，如支付赔偿金等。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果公司提出在劳动合同到期时强制休年假，员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：员工应保留与年假相关的证据，如年假申请单、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持强制休年假且协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，劳动合同到期时，公司无权强制员工休年假。年假的安排应尊重并考虑员工的个人意愿和实际需求。如果公司违反相关规定，员工有权投诉并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。