学生实习上班六天辞职，用人单位应当支付工资，若不给工资，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动关系与工资支付义务：
  • 即使是学生实习，只要与用人单位建立了事实上的劳动关系（比如按照用人单位的要求进行工作，接受其管理），用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你上班六天，提供了劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数支付工资。
  • 实习协议的重要性：
    • 如果在实习前与用人单位签订了实习协议，协议中明确约定了工资标准、支付方式等内容，那么用人单位更应当按照协议约定履行支付工资的义务。如果用人单位违反协议，你可以依据协议主张自己的权利。若没有签订书面协议，也不要慌张，只要能证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你实际工作的天数等事实，依然可以要求用人单位支付工资。

维权途径

• 与用人单位协商：
  • 这是最直接、最便捷的方式。你可以与用人单位的相关负责人（如人力资源部门工作人员、你的直接上级等）进行沟通，说明你上班六天应得工资的情况，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
  • 向劳动监察部门投诉：
    • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你需要准备相关的证据材料，如工作证明（如考勤记录、工作证等）、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付工资。
  • 申请劳动仲裁：
    • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求（如要求用人单位支付六天的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

可能的法律后果（针对用人单位）

• 支付工资及赔偿：
  • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
  • 行政处罚：
    • 劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等，以督促其遵守劳动法律法规。

建议：你可以先尝试与用人单位友好协商解决工资问题。如果协商不成，及时收集好相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。