劳动仲裁后，即使公司注销，相关案底或责任仍可能被追查。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司注销的法律效果

公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消失。然而，这并不意味着与公司相关的所有法律责任和义务也随之消失。特别是当公司存在未了结的债务或法律纠纷时，这些责任和义务可能会转由公司的股东、发起人或其他相关责任人承担。

2. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决是具有法律效力的文书，一旦作出，即对双方当事人产生约束力。如果公司在劳动仲裁后注销，但仲裁裁决所确定的义务（如支付工资、经济补偿等）尚未履行，那么这些义务并不会因为公司的注销而自动消失。

• 股东或发起人的责任：根据《公司法》及相关司法解释，如果公司注销时未依法清算或存在恶意逃避债务的行为，股东或发起人可能需要承担相应的法律责任。
• 债权人的追偿权：作为债权人，劳动者有权在知道或应当知道公司注销后，向相关责任人（如股东、发起人）追偿其应得的权益。

3. 案底或记录的保留

劳动仲裁的案底或记录，通常指的是仲裁过程中形成的文件、证据和裁决书等。这些记录在法律上具有一定的保存价值，用于证明双方当事人的权利义务关系和仲裁结果。

• 档案保存：劳动仲裁机构通常会保存仲裁案件的相关档案，包括裁决书、申请书、证据材料等。这些档案在法律规定的期限内（如十年或更长）会被妥善保存，以备查阅和复核。
• 信息共享：在某些情况下，劳动仲裁机构可能会与其他相关部门（如法院、劳动监察部门）共享仲裁信息，以便更好地维护劳动者的合法权益。

4. 实际操作中的建议

• 及时申请执行：如果公司在劳动仲裁后注销，且未履行仲裁裁决确定的义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并指明相关责任人（如股东、发起人）作为被执行人。
• 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动仲裁相关的所有证据和文件，以便在需要时向法院或其他相关部门提供证明。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁后公司注销并不意味着相关案底或责任会消失。劳动者仍有权向相关责任人追偿其应得的权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。