劳务公司未签订试用期合同，这一行为本身并不直接等同于违法，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期合同的法律性质

• 试用期并非劳动合同的必备条款，而是用人单位与劳动者在正式劳动合同中约定的一段考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内。
• 如果劳务公司与劳动者仅约定了试用期而未签订正式的劳动合同，或者试用期结束后未签订正式劳动合同，则这种做法是违法的。因为试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。

2. 未签订试用期合同的法律后果

• 若未签订任何合同：如果劳务公司与劳动者之间既未签订试用期合同也未签订正式劳动合同，但劳动者已经实际为劳务公司提供了劳动，那么双方之间已经形成了事实劳动关系。此时，劳务公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，劳务公司可能需要承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
• 若仅约定试用期未签正式合同：如前所述，试用期必须包含在劳动合同期限内。如果仅约定了试用期而未签订正式劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳务公司同样可能需要承担法律责任。

3. 法律建议

• 对于劳务公司：应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期（如需）。避免仅约定试用期而未签订正式劳动合同的情况发生。
• 对于劳动者：如果劳务公司未与你签订书面劳动合同或仅约定了试用期而未签订正式劳动合同，你有权要求劳务公司签订书面劳动合同，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明

• 需要注意的是，如果劳务公司与劳动者之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么上述关于试用期的规定可能不适用。因为劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。但即便如此，劳务公司也应当与劳动者明确约定工作内容、报酬、期限等关键条款，以避免纠纷的发生。

总结来看，劳务公司未签订试用期合同本身并不直接违法，但需结合具体情况判断。如果未签订任何合同或仅约定试用期而未签订正式劳动合同，则可能构成违法并需承担相应的法律责任。因此，建议劳务公司与劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，并明确约定试用期（如需）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。