结论前置：离职员工并非必须办完离职手续才能结清当月工资，但具体执行方式可能受公司规定及劳动法律法规的双重影响。
法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律层面讲，工资的支付并不以办理完离职手续为前提条件。
实际操作情况
公司规定差异：
- 尽管法律规定了工资支付的时间点，但在实际操作中，很多公司会基于内部管理需要，如工作交接、财物清算等，规定员工需先办理完离职手续再结算工资。这种做法在合理范围内且被员工接受时，通常是被允许的。
- 示例：某公司规定，员工离职时需完成所有工作交接并归还公司财物后，方可领取当月工资。这种规定在公司内部管理上是合理的，且不违反法律法规。
灵活性处理：
- 有些公司可能会采取更灵活的方式，如先发放工资再要求员工完成离职手续，或在特殊情况下提前结算部分工资。这些做法需确保不违反当地劳动法律法规，并需得到双方的明确同意。
- 示例：某员工因家庭紧急情况需提前离职，公司与其协商后，决定先发放部分工资以助其解决燃眉之急，待其完成离职手续后再结算剩余工资。
劳动者权益保护
- 若用人单位以未办理完离职手续为由恶意拖欠工资，超出了合理时间范围，劳动者有权通过多种途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：要求其及时支付工资，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议与提醒
- 无论是公司还是员工，都应严格遵守当地的劳动法律法规，确保工资支付和离职手续办理的合法性与合规性。
- 在具体操作前，建议查阅公司相关规定及当地劳动法律法规，了解清楚具体要求和流程。例如，可以查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，了解离职手续的具体流程和工资结算的时间点。
- 如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师（即直接向我咨询），以获取准确的解答和帮助。
综上所述，虽然法律并未规定必须办理完离职手续后才能结算离职月工资，但实际操作中可能受公司规定影响。无论如何，双方都应遵循法律法规，并确保操作的合法性与合规性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。