在谈工伤赔偿时被公司人员录音，一般情况下并不会直接产生对你不利的法律后果，但具体影响需视录音内容及使用方式而定。以下从不同角度为你详细分析：
录音内容合法且无害的情况
合法录音：如果录音是在双方自愿、平等、公开的情况下进行的，且内容仅涉及工伤赔偿的协商过程，没有侵犯你的隐私权或其他合法权益，那么这份录音在法律上通常是有效的。它可能只是作为双方协商过程的一个记录，对后续的法律程序或赔偿协商没有直接影响。
无害内容：即使录音被公司保留，只要其中不包含对你明显不利的言论或证据，比如你承认了某些不利于自己的事实，那么这份录音就不会对你产生实质性的负面影响。
录音内容可能产生不利影响的情况
侵犯隐私或合法权益：如果录音是在未经你同意的情况下秘密进行的，或者录音内容涉及你的个人隐私、商业秘密等敏感信息，那么这份录音可能构成非法录音，你在法律上有权要求公司删除或不得使用。同时，如果公司因此泄露了你的个人信息，你还可能追究其法律责任。
录音内容被歪曲或利用：如果公司故意歪曲录音内容，或者将录音中的部分言论断章取义，用以证明你承认了某些不利于自己的事实，那么这可能会对你的工伤赔偿协商产生不利影响。在这种情况下，你可以要求公司提供完整的录音记录，或者通过法律途径维护自己的权益。
应对建议
保持冷静，理性协商：在谈工伤赔偿时，无论公司是否录音，都应保持冷静和理性，就事论事地协商赔偿事宜。避免在协商过程中说出可能对自己不利的话。
了解法律，维护权益：如果对录音的合法性或内容有疑问，可以咨询专业律师（比如我，宋天唱律师，就擅长处理工伤赔偿等法律问题），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
要求提供完整录音：如果公司使用录音作为协商的依据，你可以要求其提供完整的录音记录，以确保自己的言论没有被歪曲或利用。
保留证据，以防万一：在协商过程中，你也可以自己记录协商的内容和过程，作为可能的证据保留。这样，在出现争议时，你可以有据可查。