针对您提出的“职工提前退休到法定退休年龄怎么办”的问题，我将结合最新的政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这是基于《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》所做出的调整。

在这样的背景下，如果您希望提前退休，主要有两种方式可供选择：

一、自愿弹性提前退休

根据相关规定，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。但需要注意的是，提前的时间最长不得超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。例如，如果一位男职工在实施新政策后的法定退休年龄为62周岁，且他满足了最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

如果您决定选择自愿弹性提前退休，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位进行相应的手续办理。

二、特殊工种可申请提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，就可以申请提前退休。这一政策在延迟退休政策落实后仍然有效。

关于因病提前退休的问题

需要特别注意的是，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。这意味着，因病或因公完全丧失劳动能力的职工，将不再通过提前退休的方式来解决养老问题。

提前退休对养老金的影响

最后，关于提前退休对养老金的影响，我想说明的是，养老金的领取金额与养老金的计发办法有关。虽然选择提前退休可能会缩短缴费年限，但根据现行计发办法，提前退休并不会导致个人养老金水平降低。因为养老金的计发会考虑到个人的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等多个因素，以确保养老金的公平性和可持续性。

综上所述，如果您希望提前退休，可以根据自己的实际情况选择自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的方式。同时，也需要了解因病提前退休政策的调整以及提前退休对养老金的影响。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。