被辞退后一个月工资未发，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
- 沟通方式：您可以尝试通过面对面沟通、电话、电子邮件或书面函件等方式，与用人单位的负责人或人力资源部门进行联系，明确表达您对未发工资的关切，并要求其尽快支付。
- 注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及投诉表格。您也可以选择通过劳动监察部门的官方网站或在线投诉平台进行投诉。
- 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查。若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
- 附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退证明等。
- 等待仲裁机构受理并安排开庭审理。
- 仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，您可申请法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
- 附上相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
- 向法院提交起诉状并缴纳诉讼费。
- 等待法院开庭审理并作出判决。
- 若用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。
五、特别提醒
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必确保您所提供的证据真实、合法、有效，并能够证明您的主张。
- 法律程序：请遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。
- 专业咨询：若您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
被辞退后一个月工资未发，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。请按照上述步骤逐步推进，并确保全程保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。