休息日加班工资通常是月工资基数的两倍，但具体计算需依据法定公式，并考虑地区、行业或公司政策的差异。以下是对此问题的详细分析：
一、休息日加班工资的计算
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
二、其他加班情况的工资计算（供参考）
虽然用户主要询问的是休息日加班工资，但了解其他加班情况的工资计算也有助于全面理解加班工资制度：
工作日加班：
- 若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
三、注意事项
地区、行业或公司政策差异：
- 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
保存加班证据：
- 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
四、具体案例与计算
假设某劳动者的月工资基数为5000元，在休息日加班了1天，且无法安排补休。那么，该劳动者的休息日加班工资计算如下：
- 休息日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元
总结与建议：
休息日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据具体情况考虑地区、行业或公司政策的差异。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您在加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。