核心结论：若您已按手印签字确认劳务工资，但雇主未按时发放，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主按照约定支付劳务工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳务合同、工资单、签字按手印的确认文件等，以证明您的权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令雇主支付工资、罚款等。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求雇主支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为和您的损失，法院将会根据事实和法律规定作出判决。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与劳务工资相关的证据，如劳务合同、工资单、签字按手印的确认文件、沟通记录等。
• 如果您不熟悉法律程序或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
• 请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力，但请坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。