公司单方面解除劳动关系后不给工资，这是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律背景与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动合同的解除而免除。即使劳动合同被解除，对于劳动者已经付出劳动的部分，用人单位也必须支付相应工资。这是用人单位的法定义务，不能随意克扣或拖欠。
二、公司单方面解除劳动关系的合法性及工资支付
合法解除：
- 如果公司单方面解除劳动关系是合法的（如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），那么公司仍然需要支付劳动者在解除劳动关系前已经付出劳动的工资。
违法解除：
- 如果公司单方面解除劳动关系是违法的（即没有法定事由擅自解除与劳动者的劳动关系），那么公司不仅需要支付劳动者已工作部分的工资，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的维权途径
若公司拖欠或克扣工资，劳动者可以通过以下途径维权：
协商沟通：
- 首先可以尝试与公司协商沟通，要求其支付工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。投诉时，需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。参加仲裁庭审时，要陈述主张并提供证据支持。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉状需要写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由。参加庭审时，要进行举证、质证和辩论。若胜诉而公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据和材料是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知、协商沟通记录等。
- 避免过激行为：在处理问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会影响你的维权效果，甚至可能让你承担法律责任。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠或克扣工资，要及时采取行动进行维权。拖延时间可能会让你的维权难度增加，甚至可能让你失去某些维权权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。