针对您提出的“煤矿职工转正式工后以前在本矿的合同工时间不给算工龄”的问题，我首先明确结论：一般情况下，以前在本矿的合同工时间应当计入工龄，但具体还需根据相关法律法规及单位政策来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律法规角度
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在煤矿等行业中，职工的工龄计算往往与其福利待遇、退休金等密切相关。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在同一用人单位连续工作的时间，一般应当计入工龄。这意味着，如果职工在转为正式工之前已经在该煤矿作为合同工工作，那么这段时间原则上应当计入工龄。
特殊情况的处理：
- 尽管有上述基本原则，但具体工龄的计算还可能受到单位政策、地方性法规或行业规定的影响。例如，某些单位可能规定只有正式工期间的工作时间才计入工龄，或者对合同工期间的工龄计算有特殊限制。
- 因此，要确定您以前的合同工时间是否计入工龄，还需要查阅您所在煤矿的具体政策以及当地的相关规定。
二、单位政策角度
单位政策的差异：
- 不同煤矿或同一煤矿在不同时期可能制定不同的工龄计算政策。这些政策可能基于多种因素，如单位的经济状况、人力资源管理策略等。
- 因此，即使法律法规原则上支持将合同工时间计入工龄，但单位政策仍可能对此进行限制或调整。
与单位沟通的重要性：
- 如果您发现自己的工龄计算存在问题，首先应当与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解单位的具体政策，并询问为何您的合同工时间没有被计入工龄。
- 通过沟通，您可能能够了解到单位政策的具体内容，以及是否有机会通过申诉或补正等方式来修正工龄计算。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与单位沟通之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您在转为正式工之前已经在该煤矿工作。
- 这些证据将有助于您在沟通中更有说服力地表达自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者您认为单位政策违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我建议您先与单位进行沟通，了解具体情况和政策依据。如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。