在平煤上班没转正之前，这段期间的工作时间通常是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的，而并非以转正为界限。也就是说，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么从入职之日起，劳动者的工作时间就应当被计入工龄。在平煤上班，即使没转正，只要已经签订了劳动合同并开始工作，这段时间就应当算作工龄。

实际操作角度

在实际操作中，很多企业也会将试用期（即未转正期间）的工作时间计入工龄。这是因为试用期是劳动合同的一部分，是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在这个期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了相应的劳动报酬，因此，将试用期的工作时间计入工龄是合理且常见的做法。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除了劳动合同，那么这段时间可能不会被计入工龄。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，比如约定试用期不计入工龄等，那么需要按照合同约定来执行。但这样的约定需要符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。

建议与提醒

1. 保留证据：为了保障自己的权益，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工龄的计算方式，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 及时咨询：如果对于工龄的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此劳动者需要关注相关的政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。

如果你在平煤上班期间遇到了关于工龄计算的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。