公司要求老员工写辞职报告再重新填入职表的行为，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的连续性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，且不得损害劳动者的合法权益。公司要求老员工先辞职再重新入职，实际上是在试图中断原有的劳动合同关系，并重新建立一个新的劳动关系。这种做法可能损害员工的合法权益，如工龄连续计算、经济补偿金等。
• 工龄连续计算：员工的工龄是其享受年假、病假、经济补偿金等福利待遇的重要依据。如果公司要求员工辞职再重新入职，可能会导致工龄中断，从而影响员工的福利待遇。
• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，员工在符合一定条件时（如公司违法解除劳动合同、合同到期不续签等），有权获得经济补偿金。如果公司通过要求员工辞职再重新入职的方式规避经济补偿金的责任，这种行为是违法的。

2. 公司行为的合法性

• 公司要求员工写辞职报告再重新填入职表，可能构成对员工的欺诈或胁迫。如果员工是在被欺骗或胁迫的情况下签署辞职报告，该辞职报告可能无效。
• 欺诈或胁迫：如果公司以不实之词或威胁手段迫使员工辞职，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该辞职报告，并要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。

3. 员工的应对策略

• 拒绝签署辞职报告：员工有权拒绝公司的不合理要求，即拒绝签署辞职报告并重新填入职表。
• 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司保持原有劳动合同的连续性，并明确告知公司其行为的违法性。
• 寻求法律援助：如果公司坚持其不合理要求，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，如欺诈、胁迫员工辞职或规避经济补偿金责任等，公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：作为老员工，您有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过与公司协商、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。