核心前提：员工因给老板打工被刑事拘留37天，涉及刑事责任问题，员工或其家属可能认为老板存在过错，希望获得赔偿。
结论前置：
- 若老板无过错，一般无需赔偿：刑事拘留是司法机关依法采取的强制措施，若老板未指使、教唆或参与员工违法行为，且无其他过错，老板无需承担赔偿责任。
- 若老板存在过错，可能需承担民事赔偿责任：若老板指使、教唆员工实施违法行为，或未尽到安全管理义务导致员工被拘留，员工或其家属可要求老板承担民事赔偿责任。
- 刑事责任与民事责任需区分：即使老板需承担民事赔偿责任，也不意味着老板会承担刑事责任。刑事责任需由司法机关依法认定。
详细分析：
老板无过错的情况：
- 刑事拘留是司法机关根据《刑事诉讼法》的规定，对涉嫌犯罪的嫌疑人采取的强制措施。若员工被拘留是因为其自身行为涉嫌犯罪，且老板未指使、教唆或参与该行为，老板无需承担赔偿责任。
- 例如，员工因个人原因（如盗窃、诈骗等）被拘留，老板未参与且不知情，老板无需赔偿。
老板存在过错的情况：
- 若老板指使、教唆员工实施违法行为，或未尽到安全管理义务（如未提供安全的工作环境、未培训员工合法操作等），导致员工被拘留，员工或其家属可要求老板承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括：员工被拘留期间的误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据确定。
- 例如，老板要求员工违规操作导致事故，员工被拘留，老板需承担相应赔偿责任。
刑事责任与民事责任的区分：
- 刑事责任是司法机关对犯罪行为的制裁，需由司法机关依法认定。若老板未参与犯罪行为，不会因员工被拘留而承担刑事责任。
- 民事责任是因过错行为导致他人损害而需承担的赔偿责任。若老板存在过错，员工或其家属可通过民事诉讼要求赔偿。
建议：
- 若您认为老板存在过错，建议收集相关证据（如老板指使、教唆的证据、未尽到安全管理义务的证据等），并咨询律师提起民事诉讼。
- 若您对刑事拘留的合法性有疑问，可委托律师申请法律援助或提出申诉。
如有进一步法律问题，可直接向我咨询。