结论：公司因员工送小孩回家读书不给请假而按旷工处理，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若员工能提供合理理由并履行请假手续，公司直接按旷工处理可能不合法。
一、从请假制度的角度分析
公司请假制度：
- 公司通常会有自己的请假制度，明确员工在何种情况下可以请假、请假需要履行哪些手续等。
- 如果员工按照公司规定履行了请假手续，且请假理由合理（如送小孩回家读书属于家庭紧急事务），公司无正当理由拒绝并直接按旷工处理，可能违反了公司自身的请假制度。
请假理由的合理性：
- 送小孩回家读书，对于许多家庭来说，可能是一个重要的、紧急的家庭事务。
- 如果员工能提供充分的证据（如学校通知、家庭紧急情况说明等）证明其请假的合理性，公司应予以考虑并批准。
二、从劳动法的角度分析
劳动法对旷工的定义：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。
- 如果员工因送小孩回家读书而请假，且能提供合理理由，则不属于无正当理由未到岗。
劳动法对员工权益的保护：
- 劳动法保护员工的合法权益，包括请假权。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，并直接按旷工处理，可能侵犯了员工的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司沟通，说明请假的理由和必要性，争取公司的理解和批准。
保留证据：
- 员工应保留好与请假相关的证据，如学校通知、家庭紧急情况说明、请假申请等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持按旷工处理，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、可能的法律后果
如果公司行为违法：
- 如果公司因员工送小孩回家读书不给请假而按旷工处理的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付员工旷工期间的工资、赔偿员工因旷工处理而遭受的损失等。
对员工的影响：
- 如果员工因公司的不当处理而遭受了经济损失或精神损害，员工有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：公司因员工送小孩回家读书不给请假而按旷工处理的行为是否合法，需根据具体情况和公司请假制度来判断。但通常情况下，若员工能提供合理理由并履行请假手续，公司直接按旷工处理可能不合法。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司沟通并保留好相关证据；若沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。