私人老板不能随意决定员工的工资数额并发放，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括私人老板）与劳动者建立劳动关系后，应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这里的“自主确定”并非意味着可以随意决定，而是需要在遵守国家法律法规、集体合同以及劳动合同约定的前提下进行。

具体来说，工资水平应当至少不低于当地政府规定的最低工资标准。如果私人老板给员工发放的工资低于这一标准，就构成了违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板补发差额工资，并可能面临相应的法律处罚。

合同角度

在劳动关系中，工资数额通常会在劳动合同中明确约定。这是双方协商一致的结果，对双方都具有法律约束力。如果私人老板未经员工同意，擅自降低工资数额，就违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板按照合同约定的工资数额支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，私人老板随意决定员工工资数额的做法也不利于企业的长期稳定发展。合理的工资制度能够激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。相反，如果工资制度不合理，可能会导致员工流失、工作效率下降等问题，进而影响企业的整体运营和发展。

建议与后果

1. 建议：

   • 私人老板应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理确定员工的工资数额。
   • 如果需要调整工资制度或工资水平，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 员工也应当了解自己的合法权益，如果发现老板存在违法行为或违反合同约定的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 可能的法律后果：

   • 如果私人老板违反最低工资标准规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括补发差额工资、罚款等。
   • 如果私人老板违反劳动合同约定擅自降低工资数额，员工有权要求老板支付违约金或赔偿损失，并可能通过法律途径解决争议。

总结：私人老板不能随意决定员工的工资数额并发放。这种做法不仅违反了国家法律法规和劳动合同的约定，也不利于企业的长期稳定发展。如果您作为员工遇到了类似的问题，或者作为老板对工资制度有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。