干了9个月合同到期，不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

一、一般情形：公司应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方法：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了9个月的劳动者，由于不满一年但超过六个月，因此应支付一个月工资的经济补偿。
• 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情形：公司需支付赔偿金

如果公司在合同到期不续签的过程中存在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、无故解雇等），且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了9个月的劳动者，若公司违法解除，则可能需支付相当于两个月工资的赔偿金。不过，这种情况相对较少见，通常需要劳动者能够证明公司存在违法行为。

三、合同条款的考量

在处理赔偿问题时，还需考虑劳动合同中是否有关于合同到期不续签的赔偿条款。若合同中有明确约定，双方应按合同约定执行。若合同无具体条款，则依据相关法律法规处理。

四、操作建议

1. 收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达诉求，要求公司按法律规定支付补偿或赔偿。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结来看，干了9个月合同到期不续签，一般情况下公司应支付一个月工资的经济补偿。若公司存在违法行为，则可能需支付赔偿金。劳动者在处理此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。