针对您提出的“煤矿工人强制换班怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者权益保护和劳动法相关规定的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，任何形式的强迫劳动都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。如果煤矿方面存在强制换班的行为，且这种行为构成了对劳动者意愿的强迫，那么这是不被法律所允许的。
应对措施
与用人单位沟通：
- 您可以首先尝试与煤矿的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您不愿意被强制换班的意愿，并询问换班的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为换班行为确实构成了强迫劳动，那么您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动保障监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
- 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉煤矿的强制换班行为，并提供相关证据（如换班通知、工作记录等）。
- 劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果煤矿的强制换班行为严重到构成了以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，如果用人单位的强迫劳动行为给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。
寻求法律援助或报警：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，那么您可以考虑寻求法律援助或报警。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
- 如果煤矿的强制换班行为涉及到了暴力、威胁等违法行为，那么您应该立即报警，让公安机关介入调查。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第九十六条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第八十八条
- 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条（关于强迫劳动罪的规定）
- 《中华人民共和国治安处罚法》第四十条（关于强迫他人劳动的处罚规定）
- 《劳动保障监察条例》第十一条（关于劳动保障监察事项的规定）
综上所述，面对煤矿工人的强制换班问题，您应该首先尝试与用人单位沟通，如果沟通无果，则可以向劳动保障监察部门投诉，或者考虑解除劳动合同并寻求赔偿。在必要时，您还可以寻求法律援助或报警来维护自己的权益。