解除劳动合同通知书应当写明解除原因。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并需向劳动者说明理由，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

二. 分析说明

1. 明确解除原因的重要性：根据上述法律规定，无论是试用期解除还是因其他原因解除，用人单位在解除劳动合同时，都需要向劳动者说明解除的原因。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位履行法定告知义务的表现。
2. 工会通知的要求：在单方解除劳动合同前，用人单位还需将解除理由通知工会，这进一步强调了解除原因在解除劳动合同过程中的重要性。
3. 避免法律纠纷：明确解除原因有助于减少因解除劳动合同而引发的法律纠纷。如果用人单位未能明确说明解除原因，劳动者可能会因此提起劳动争议，要求用人单位承担相应的法律责任。

三. 实例说明

• 例如，某公司因员工严重违反公司规章制度而决定解除劳动合同。在这种情况下，公司应当在解除劳动合同通知书中明确写明解除原因，即该员工违反了哪些具体规章制度，以便员工了解解除合同的依据，并作为后续处理劳动争议的证据。

综上所述，解除劳动合同通知书应当写明解除原因，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。