结论前置：若因法定假日未支付工资而被迫离职，在撰写被迫离职申请时，需明确离职原因、法律依据及诉求，确保内容条理清晰、证据充分。以下是撰写要点及示例：
1. 撰写要点
- 标题明确：直接注明“被迫解除劳动合同通知书”或类似标题，表明文件性质。
- 正文结构：
- 开头：简述个人身份及劳动合同关系（如入职时间、岗位）。
- 离职原因：明确指出公司未支付法定假日工资的违法行为，并说明此行为违反《劳动法》第五十一条（法定假日工资支付规定）及《劳动合同法》第三十八条（劳动者可解除劳动合同的情形）。
- 法律依据：引用具体法律条文，增强说服力。
- 诉求表达：要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并办理离职手续。
- 结尾：注明通知日期及送达方式（如邮寄、电子邮件），保留送达证据。
- 语言风格：保持客观、冷静，避免情绪化表述，聚焦事实与法律。
2. 示例文本
被迫解除劳动合同通知书
致：XX公司
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。现因贵司未依法支付本人XXXX年XX月XX日（法定假日）工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，严重侵害本人合法权益。
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，本人现正式通知贵司：自即日起解除与贵司的劳动合同，并要求贵司：
- 补发拖欠的法定假日工资XXX元；
- 支付经济补偿金XXX元（按工作年限X年计算，每月工资XXX元）；
- 依法办理离职手续及社保转移。
本通知一式两份，一份留存，一份通过EMS邮寄至贵司注册地址。
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
3. 注意事项
- 证据留存：保存工资条、考勤记录、法定假日工作证明（如打卡记录）等，作为维权依据。
- 送达方式：优先选择EMS邮寄（留存邮寄凭证），或通过电子邮件发送并要求对方确认收悉。
- 后续行动：若公司未回应，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资（如适用）。
提示：被迫离职需谨慎，确保理由充分、程序合法。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步指导。