起诉三十年前存在的劳动关系，一般情况下已经超过了法定仲裁时效。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于大多数劳动争议，包括确认劳动关系的争议。虽然该条款并未明确提及确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，但在司法实践中，法院通常会按照这一时效规定来处理相关案件。

特殊情况与证据要求

1. 特殊情况下的认定：

   • 尽管存在时效限制，但如果劳动者能够提供充分、直接的证据证明三十年前与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且这些证据能够与三十年前的事实相吻合，那么法院在特殊情况下仍有可能认定该劳动关系。

2. 证据的重要性：

   • 证据是认定劳动关系的关键。如果劳动者仅有证人证言等间接证据，而缺乏工资发放记录、工作证、考勤记录等直接证据，那么由于时间久远，证人记忆模糊，认定劳动关系将存在较大困难。

实际案例与司法实践

以山东省高级人民法院的一起再审案件为例，再审申请人钟某要求确认其在1987年3月1日到1996年9月16日与某某公司存在劳动关系。然而，由于钟某自认于1996年离开某某公司，后于2024年才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未提供证据证明本案存在导致仲裁时效中止或中断的法定事由，因此法院认定钟某的诉请已超过法定仲裁时效，未予支持其诉讼请求。

法律建议与行动指南

1. 及时行使权利：

   • 如果您认为三十年前与某用人单位存在劳动关系，并希望确认这一关系，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以避免超过时效期间。

2. 保留与收集证据：

   • 在申请仲裁前，您应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 了解法律规定：

   • 您应了解并熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，以便在维护自身权益时能够正确运用法律武器。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理此类劳动争议时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，起诉三十年前存在的劳动关系，一般情况下已经超过了法定仲裁时效。但如果您能够提供充分、直接的证据证明该劳动关系的存在，且符合特殊情况下的认定条件，那么法院仍有可能予以认定。因此，建议您在处理此类问题时及时行使权利、保留与收集证据，并了解相关法律规定。如有需要，请随时向我咨询。