私立学校老师办理入职时，一般会签订劳动合同，且是否签订劳动合同本身不影响应届生身份，但缴纳社保可能会影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、私立学校老师入职与劳动合同

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，私立学校在老师办理入职时，一般会与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

二、劳动合同与应届生身份的关系

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生。在考取公务员、事业单位编制等岗位时，应届生身份往往具有一定的优势。

2. 签订劳动合同对应届生身份的影响：

   • 单纯签订劳动合同：一般来说，单纯签订劳动合同并不会直接影响应届生的身份。应届生身份主要关注的是毕业时间和就业状态，而非是否签订了劳动合同。
   • 缴纳社保的影响：然而，如果私立学校在老师入职后为其缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这可能会被视为已经就业，从而影响其应届生身份。因为社保缴纳记录是判断一个人是否已经就业的重要依据之一。

3. 不同地区的政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异。有些地区可能更注重毕业时间和未就业状态，而有些地区则可能更关注社保缴纳情况。因此，在具体判断时，需要参考当地的相关政策和规定。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 在考虑是否在私立学校入职并签订劳动合同时，建议先了解当地对于应届生身份的定义和认定标准。这可以通过咨询当地的人社部门、教育部门或相关考试机构来获取。

2. 谨慎选择入职时机：

   • 如果计划在未来考取公务员、事业单位编制等岗位，并且希望保留应届生身份，那么在入职私立学校时需要谨慎考虑。可以考虑在毕业后先不立即就业，或者选择不缴纳社保的岗位进行过渡。

3. 保留相关证件：

   • 无论是否选择入职私立学校，都建议保留好报到证、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书等相关证件。这些证件在考取公务员、事业单位编制等岗位时可能具有重要作用。

4. 咨询专业人士：

   • 如果对于应届生身份的定义和认定标准存在疑问，或者对于入职私立学校后的影响存在担忧，建议咨询专业人士或相关机构进行解答。