富士康一个月内旷工三天是否算自离，需根据富士康的内部管理规定和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、富士康内部管理规定

富士康作为大型企业，通常会有明确的员工手册和规章制度，其中会详细规定旷工和自动离职的相关标准。一般来说，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。然而，也存在其他说法，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。由于富士康的内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同，因此，最准确的信息应直接来源于富士康所在部门或人力资源部门。

二、劳动法相关规定

虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工连续旷工达到一定程度，且该行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。

三、旷工自动离职后的法律后果与处理流程

1. 工资结算：

   • 员工在旷工自动离职后，富士康应当按照实际出勤情况结算工资。旷工期间的工资将不予发放，但之前正常工作期间的工资仍应支付。

2. 离职手续：

   • 员工在收到自离通知后，应尽快前往人力资源部门办理离职手续，包括交还厂牌、工作服等物品，以及领取离岗放行证明等必要文件。

3. 法律途径：

   • 如果员工对富士康的自离规定存在疑问，或认为企业依据自离规定处理存在不合理不合法之处，可以首先与企业进行沟通协商。协商不成的，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

四、建议与总结

• 对于员工：在入职富士康时，应仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，特别是关于旷工和自动离职的规定。这样，在面临旷工问题时，能够做出正确的判断和处理，避免不必要的麻烦和法律后果。
• 对于富士康：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保在员工离职时及时足额支付其应得的工资。同时，在制定和执行内部规章制度时，应确保其内容合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。