一个月内旷工三天是否算自离，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
法律无明确规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：虽然法律没有直接规定旷工多少天算自离，但《劳动合同法》赋予了用人单位制定规章制度的权利。这些规章制度可以规定旷工达到一定天数（如三天）作为解除劳动合同的情形之一，但前提是这些规章制度必须合法有效。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：用人单位的规章制度中，常见的规定是连续旷工3天或一个月内累计旷工达到一定天数（如5天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示，才能作为判断员工是否自动离职的依据。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且需符合企业管理逻辑和公平原则。例如，不能规定旷工一天就解除劳动合同，这样的规定可能过于严苛，缺乏合理性。
- 经过民主程序制定：规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度民主性和公正性的重要步骤。
- 已向劳动者公示：规章制度制定后，需通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。只有员工了解并同意遵守这些规定，规章制度才能对他们产生约束力。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 严格遵守公司规章制度：为避免不必要的纠纷，您应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。如果因特殊情况需要请假，应提前向公司申请并获得批准。
- 了解公司规章制度：在入职时或工作过程中，您应主动了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的规定。这样，您就能明确自己的行为边界，避免触犯公司规定。
对于用人单位：
- 制定合法有效的规章制度：公司应制定合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并确保这些规定已向劳动者公示。这样，在处理旷工问题时，公司就能依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 依法处理旷工问题：如果员工确实存在旷工行为，且公司规章制度中有明确规定，公司应依法单方面解除劳动合同，并确保支付员工正常工作时间期间的工资。同时，公司无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司在处理旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议。
总结来说，一个月内旷工三天是否算自离，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接咨询我，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。