若工伤赔偿与工资不符，你可以采取以下措施来解决：

一、明确工资计算标准及依据

首先，你需要仔细查看相关材料，如劳动合同中关于工资的具体条款、每月的工资单记录等，以确定准确的工资数额。这是后续维权的重要基础，因为工伤赔偿中的许多项目，如一次性伤残补助金，都是依据本人工资来计算的。

二、与用人单位协商

在明确了工资计算标准后，你可以主动与用人单位沟通，清晰、客观地指出工伤赔偿与实际工资不符的情况，并要求其按照正确标准调整赔偿金额。通过友好协商，你有可能与用人单位达成双方都能接受的解决方案。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门反映情况。劳动部门会展开调查，核实相关信息。若认定用人单位存在错误，劳动部门会责令其改正，确保你的工伤赔偿得到合理调整。

四、申请劳动仲裁

若用人单位在劳动部门责令后仍不改正，你可以申请劳动仲裁。在此过程中，你需要全面收集证据，如工作记录、收入证明（包括工资条、银行流水等）等，以证明你的实际工资情况和赔偿计算错误之处。通过法定程序，你可以维护自己的合法权益。

五、法律途径的进一步说明

• 协商：这是解决纠纷的最直接方式，成本低且效率高。在协商时，你可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤赔偿的规定，来增强自己的说服力。
• 调解：如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方就赔偿金额达成共识。
• 劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决执行。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、注意事项

• 在整个过程中，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 工伤赔偿的计算标准可能会因地区、行业等因素有所差异。因此，在维权前，你需要准确了解当地具体的规定来判断赔偿是否合理。
• 如果对赔偿存在争议，通过合法的劳动仲裁或诉讼途径来解决是很重要的。不要采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。

遇到工伤赔偿与工资不符的情况时，不要慌张。按照上述步骤操作，你有望妥善解决这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。