老员工体检不合格，处理方式需根据具体情况及法律规定来定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、体检不合格的原因及影响
与工作无关的健康问题：
- 如果体检不合格的项目与员工实际从事的工作在医学上没有影响工作的意见，即该健康问题不会妨碍员工正常履行工作职责，那么用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。例如，员工患有轻微的近视，但并不影响其从事非精密操作的工作。
与工作相关的健康问题：
- 如果体检不合格的项目与员工实际从事的工作密切相关，且可能影响工作安全或效率，如患有传染性疾病、严重的心血管疾病等，那么用人单位可能需要考虑调整员工的工作岗位或采取其他合理措施。在极端情况下，如果员工无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
二、用人单位的处理方式
调整工作岗位：
- 对于体检不合格但仍有能力从事其他工作的员工，用人单位可以考虑调整其工作岗位，使其能够继续为公司贡献力量。这既体现了公司对员工的关怀，也有助于维护劳动关系的稳定。
提供医疗期或病假：
- 如果员工因健康问题需要暂时离开工作岗位进行治疗或休养，用人单位可以依据相关规定提供医疗期或病假。在医疗期内，员工享有相应的病假工资和医疗待遇。
解除劳动合同并支付经济补偿：
- 在符合法定条件的情况下，如员工无法胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工的权益保护
了解体检结果及影响：
- 员工有权了解自己的体检结果以及这些结果可能对工作产生的影响。用人单位应当如实告知员工体检情况，并解释可能的工作调整或解除劳动合同的原因。
申请复检或异议：
- 如果员工对体检结果有异议，可以申请复检或向相关部门提出申诉。在复检或申诉期间，用人单位不得擅自解除劳动合同或采取其他不利措施。
寻求法律援助：
- 如果员工认为用人单位的处理方式违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
建议：老员工体检不合格时，用人单位和员工都应保持冷静和理性，通过沟通协商来寻找最佳解决方案。如果无法达成一致意见，可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。