周末临时安排加班且已审批，用人单位可以选择不付加班费而让员工调休，但这一做法需满足特定条件。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，当劳动者在周末被安排加班时，用人单位有两种选择：

1. 安排调休：若用人单位能够安排劳动者在其他时间进行补休，即调休，那么就无需额外支付加班费。
2. 支付加班费：若用人单位无法安排调休，则必须按照法律规定，支付劳动者不低于工资百分之二百的加班费。

实际操作中的注意事项

1. 调休的合理性：用人单位在安排调休时，应确保调休的时间合理且能够得到落实。调休应当是对劳动者加班的合理补偿，不能损害劳动者的休息权。
2. 加班费的计算：若选择支付加班费，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准，计算并支付不低于工资百分之二百的加班费。
3. 劳动者权益的保护：劳动者有权了解自己的加班和调休情况，并有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。若用人单位未按照法律规定执行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

• 若用人单位未安排调休也未支付加班费：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。
• 若劳动者对处理结果不满：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议

• 对于用人单位：在安排周末加班时，应优先考虑调休的可能性，以减轻经济负担并维护劳动者的休息权。若无法安排调休，则应按照法律规定支付加班费。
• 对于劳动者：应了解自己的加班和调休情况，并有权要求用人单位按照法律规定执行。若遇到用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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