工资表上应明确的是工资的支付期限，而非单纯的支付时间。以下从不同角度为您详细分析：
一、支付期限与支付时间的区别
支付期限：指的是工资应当在一个特定的时间段内完成支付，这个时间段可能是一个月、一个季度或者根据双方约定的其他周期。支付期限强调的是工资支付的截止时间点或时间段，确保劳动者在约定的时间内能够收到工资。
支付时间：则更侧重于工资支付的具体日期，比如每月的几号。虽然支付时间也是工资支付的重要方面，但它更多地是支付期限内的一个具体点。
二、法律对工资支付期限的规定
根据《广东省工资支付条例》等相关法律法规，工资支付期限有明确的规定：
按月支付：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。这意味着，如果采用月薪制，用人单位通常需要在每个月的固定日期前（考虑法定休假日或休息日可能提前）支付劳动者工资。
计件或任务制支付：实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定。但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
年薪或考核周期支付：实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
三、工资表上应明确的内容
在工资表上，为了保障劳动者的权益，用人单位应当明确工资的支付期限，包括但不限于：
支付周期：如月薪、周薪等。
具体支付日期：在支付周期内，明确工资支付的具体日期，并考虑法定休假日或休息日可能提前支付的情况。
支付方式：如银行转账、现金支付等。
四、未明确支付期限的法律后果
如果用人单位在工资表上未明确工资的支付期限，或者未按照约定的支付期限支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保工资支付期限明确、合理。如果发现工资表上未明确支付期限或用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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