工资表应当标明日期，这是符合法律规定且有助于保障劳动者权益的做法。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，虽然并未直接明确规定工资表必须标明日期，但工资表作为记录劳动者工资支付情况的重要凭证，应当详细、准确地反映工资支付的各项信息。日期作为工资支付时间的关键要素，是工资表不可或缺的一部分。标明日期有助于明确工资支付的具体时间，避免在工资支付时间上产生争议。

劳动者权益保障角度

1. 确认工资支付时间：标明日期可以让劳动者清晰地知道自己的工资是在何时支付的，这有助于劳动者核对工资支付情况，确保工资按时足额发放。
2. 维护合法权益：在发生工资支付纠纷时，工资表上的日期可以作为重要证据，帮助劳动者证明工资支付的时间、金额等关键信息，从而维护自己的合法权益。
3. 便于财务管理：对于劳动者而言，了解工资支付的具体时间有助于其进行个人财务管理，如规划支出、储蓄等。

企业管理角度

1. 规范管理：企业制作标明日期的工资表，有助于规范工资支付管理，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 避免纠纷：清晰的工资表记录可以减少因工资支付问题引发的劳动纠纷，降低企业的法律风险。
3. 提升形象：规范、透明的工资支付管理有助于提升企业的形象和信誉，增强员工对企业的信任感和归属感。

实际操作建议

为了确保工资表的合法性和有效性，企业在制作工资表时应当注意以下几点：

1. 标明日期：在工资表上明确标注工资支付的具体日期，包括年、月、日。
2. 详细记录：除了日期外，工资表还应当详细记录劳动者的姓名、工号、工资项目、金额等信息。
3. 签字确认：工资表制作完成后，应当由劳动者签字确认，以确保工资表的真实性和准确性。
4. 妥善保存：企业应当妥善保存工资表等相关凭证，以备不时之需。

总结来说，工资表应当标明日期，这既是法律的要求，也是保障劳动者权益和企业规范管理的需要。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。