工资支付时效的核心结论如下：

1. 正常情况下的工资支付时效
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，若约定每月5日发薪，但5日为周末，则应在前一个工作日（如4日）支付。

2. 劳动关系终止时的工资支付时效
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并可能要求加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 特殊情况下的工资支付时效

   • 加班工资：需在下次发薪日支付，不得拖延。
     
   • 病假、产假等假期工资：按劳动合同或规章制度约定支付，通常与正常工资发放周期一致。
     
   • 停工停产期间工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按地方规定支付生活费。

建议与风险提示：

• 若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  
• 不同地区可能对工资支付时效有细化规定（如地方性法规），建议结合当地政策进一步确认。
  

如有具体场景或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。